各旗、縣、區(qū)人民政府，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會，市各委、辦、局，各企業(yè)、事業(yè)單位:

經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)將《呼和浩特市改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機(jī)制的實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

呼和浩特市改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機(jī)制的實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機(jī)制的意見》(國辦發(fā)〔2018〕3號)和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公室關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機(jī)制的實(shí)施意見》(內(nèi)政辦發(fā)〔2018〕61號)精神，加快培養(yǎng)大批合格的全科醫(yī)生，加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，不斷提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，結(jié)合我市工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、總體要求

(一)指導(dǎo)思想。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記考察內(nèi)蒙古重要講話精神，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持黨的衛(wèi)生與健康工作方針，堅(jiān)持以問題和需求為導(dǎo)向，遵循醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)和臨床醫(yī)學(xué)人才成長規(guī)律，堅(jiān)持政府主導(dǎo)，發(fā)揮市場機(jī)制作用，完善適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度，創(chuàng)新全科醫(yī)生使用激勵機(jī)制，為健康呼和浩特提供可靠的全科醫(yī)學(xué)人才支撐。

(二)工作目標(biāo)。到2020年，適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度基本建立，適應(yīng)全科醫(yī)學(xué)人才發(fā)展的激勵機(jī)制基本健全，全科醫(yī)生職業(yè)吸引力顯著提高，城鄉(xiāng)分布趨于合理，服務(wù)能力顯著增強(qiáng)，全科醫(yī)生與城鄉(xiāng)居民基本建立較為穩(wěn)定的服務(wù)關(guān)系，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有2至3名合格的全科醫(yī)生，較好地滿足廣大人民群眾需求。到2025年，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有3至4名合格的全科醫(yī)生。到2030年，適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度更加健全，使用激勵機(jī)制更加完善，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有5名合格的全科醫(yī)生，全科醫(yī)生隊(duì)伍基本滿足健康呼和浩特需求。

二、主要任務(wù)

(一)加強(qiáng)全科醫(yī)生培養(yǎng)基地建設(shè)。爭創(chuàng)國家、自治區(qū)級全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地、助理全科醫(yī)生培訓(xùn)基地和全科醫(yī)學(xué)實(shí)踐教學(xué)基地。按照全科醫(yī)學(xué)師資培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)全科醫(yī)學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)全科骨干師資培訓(xùn)。認(rèn)定為自治區(qū)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地及助理全科醫(yī)生培訓(xùn)基地的西醫(yī)、蒙醫(yī)、中醫(yī)綜合醫(yī)院要加強(qiáng)全科專業(yè)基地建設(shè)，增加全科醫(yī)療診療科目，獨(dú)立設(shè)置全科醫(yī)學(xué)科，以人才培養(yǎng)為目的，開展全科臨床、教學(xué)和科研工作，與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)全科醫(yī)生。在人員配備、職稱評聘、工作量考核等方面給予支持。實(shí)行雙導(dǎo)師制，將教學(xué)業(yè)績納入績效考核，將帶教經(jīng)歷和教學(xué)質(zhì)量作為職稱晉升、評先評優(yōu)的重要因素。在培訓(xùn)基地內(nèi)部分配中，合理確定全科醫(yī)學(xué)科醫(yī)務(wù)人員績效工資水平，績效工資不低于培訓(xùn)基地醫(yī)院的平均水平。旗縣級醫(yī)院要爭創(chuàng)自治區(qū)助理全科醫(yī)生培訓(xùn)基地，滿足呼市地區(qū)的助理全科醫(yī)生培訓(xùn)。(市衛(wèi)健委、人力資源和社會保障局、財(cái)政局負(fù)責(zé)，排在第一位的為牽頭單位，其他為配合單位，下同)

(二)建立健全畢業(yè)后全科醫(yī)學(xué)教育制度。到2020年，農(nóng)村訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)的本科醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后必須參加全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。對于單位委派參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和助理全科醫(yī)生培訓(xùn)的人員，委派單位應(yīng)與其簽訂協(xié)議，就培訓(xùn)期間待遇、培訓(xùn)期滿后服務(wù)年限、違約處理辦法等進(jìn)行約定。(市衛(wèi)健委、人力資源和社會保障局負(fù)責(zé))

(三)鞏固完善全科繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。落實(shí)自治區(qū)全科醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育指南，大力發(fā)展遠(yuǎn)程繼續(xù)教育，普及全科適宜技術(shù)，實(shí)現(xiàn)全科醫(yī)生繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育全覆蓋。積極開展基層全科醫(yī)生進(jìn)修培訓(xùn)。強(qiáng)化繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育基地建設(shè)，充分發(fā)揮旗縣級醫(yī)院在基層全科醫(yī)生進(jìn)修培訓(xùn)中的作用。鼓勵基層臨床全科醫(yī)生參加系統(tǒng)的“西學(xué)蒙”“西學(xué)中”教育，加強(qiáng)對全科醫(yī)生的蒙醫(yī)藥、中醫(yī)藥和康復(fù)醫(yī)學(xué)知識與技能培訓(xùn)，將蒙醫(yī)藥和中醫(yī)藥作為其繼續(xù)教育的重要內(nèi)容，鼓勵提供蒙醫(yī)診療、中醫(yī)診療、養(yǎng)生保健康復(fù)、健康養(yǎng)老等服務(wù)。

擴(kuò)大全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)實(shí)施范圍，鼓勵二級及以上醫(yī)院有關(guān)專科醫(yī)師參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。實(shí)行鄉(xiāng)村醫(yī)生全員全科基本知識技能培訓(xùn)，并有計(jì)劃地安排鄉(xiāng)村醫(yī)生到旗縣級醫(yī)院等上級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)，鼓勵具有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。(市衛(wèi)健委負(fù)責(zé))

(四)推進(jìn)完善全科醫(yī)生準(zhǔn)入制度。依照法律、法規(guī)規(guī)定，通過全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，取得全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書;通過助理全科醫(yī)生培訓(xùn)，取得助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格證書;臨床、蒙醫(yī)、中醫(yī)執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師參加全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)合格，取得自治區(qū)衛(wèi)健委或自治區(qū)蒙中醫(yī)藥管理局頒發(fā)的 《全科轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)合格證書》、《全科崗位培訓(xùn)合格證書》或《蒙醫(yī)中醫(yī)全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)合格證書》后，可予以注冊或加注全科醫(yī)學(xué)專業(yè)，允許其在培訓(xùn)基地和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供全科醫(yī)療服務(wù)。

鼓勵臨床、蒙醫(yī)、中醫(yī)鄉(xiāng)村全科專業(yè)技術(shù)人員參加執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試，鼓勵基層醫(yī)師通過學(xué)徒取得蒙醫(yī)中醫(yī)師承出師證書，參加國家蒙醫(yī)中醫(yī)專業(yè)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試。(市衛(wèi)健委負(fù)責(zé))

(五)改革完善全科醫(yī)生薪酬制度。推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)價格改革，體現(xiàn)包括全科醫(yī)生在內(nèi)的醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值。按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎勵”的要求，合理核定政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生工資水平，使其工資水平與當(dāng)?shù)仄炜h級醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生。各地要根據(jù)實(shí)際，在核定績效工資總量時給予其進(jìn)一步傾斜。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資水平正常增長機(jī)制。

推進(jìn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，對家庭醫(yī)生簽約服務(wù)達(dá)到一定量的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，在核定績效工資總量時給予傾斜，按簽約服務(wù)費(fèi)的一定比例增加績效工資總量，將服務(wù)對象健康狀況和居民滿意度納入考核指標(biāo)，加強(qiáng)簽約服務(wù)質(zhì)量考核，考核結(jié)果與家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)的簽約服務(wù)收入掛鉤，確保簽約服務(wù)質(zhì)量。(市人力資源和社會保障局、衛(wèi)健委、財(cái)政局負(fù)責(zé))

(六)完善全科醫(yī)生聘用管理辦法。政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在核定的編制內(nèi)要保證全科醫(yī)生的配備，對本科及以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)畢業(yè)生或經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生要優(yōu)先安排，簡化招聘程序，可采取直接考察等方式公開招聘。實(shí)施縣域綜合醫(yī)改的地區(qū)在醫(yī)療集團(tuán)選人用人方面要優(yōu)先考慮全科醫(yī)生的選聘。對履約的農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，要按照國家、自治區(qū)相關(guān)規(guī)定及時做好就業(yè)安置工作。對經(jīng)“5+3”模式住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)的全科醫(yī)生，可實(shí)行“縣管鄉(xiāng)用”(旗縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院使用)。對經(jīng)“3+2”模式助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格到村衛(wèi)生室工作的助理全科醫(yī)生，可實(shí)行“鄉(xiāng)管村用”(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用管理、村衛(wèi)生室使用)。(市人力資源和社會保障局、編辦、衛(wèi)健委負(fù)責(zé))

(七)拓展全科醫(yī)生職業(yè)發(fā)展前景。對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)的本科學(xué)歷全科醫(yī)生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與臨床醫(yī)學(xué)、蒙醫(yī)、中醫(yī)碩士專業(yè)學(xué)位研究生同等對待，落實(shí)工資等相關(guān)待遇。

認(rèn)真落實(shí)國家和自治區(qū)有關(guān)提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)中高級崗位結(jié)構(gòu)比例的政策規(guī)定，并向經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和全科專業(yè)專科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生傾斜。本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。基層全科醫(yī)生參加中級職稱考試或申報(bào)高級職稱時，外語成績可不作為申報(bào)條件，對論文、科研不作硬性規(guī)定，側(cè)重評價臨床工作能力，將簽約居民數(shù)量、接診量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等作為職稱評審的重要依據(jù);申報(bào)高級職稱實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評審。(市人力資源和社會保障局、衛(wèi)健委負(fù)責(zé))

(八)鼓勵社會力量舉辦全科診所。落實(shí)國家、自治區(qū)關(guān)于促進(jìn)社會辦醫(yī)加快發(fā)展的政策措施，醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)劃布局不對全科診所的設(shè)置作出限制，實(shí)行市場調(diào)節(jié)。支持符合條件的全科醫(yī)生個體或合伙在城鄉(xiāng)開辦全科診所，為居民就近提供醫(yī)療保健服務(wù)。鼓勵二、三級醫(yī)院與轄區(qū)內(nèi)全科診所建立雙向轉(zhuǎn)診機(jī)制，暢通轉(zhuǎn)診渠道。加強(qiáng)政府監(jiān)管、行業(yè)自律與社會監(jiān)督，促進(jìn)全科診所規(guī)范發(fā)展。

對提供基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的非營利性全科診所在人才培養(yǎng)等方面執(zhí)行與政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)同等補(bǔ)助政策，政府通過購買服務(wù)的方式，引導(dǎo)其參與當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)以及承接政府下達(dá)的相關(guān)任務(wù)，并逐步擴(kuò)大購買范圍;對符合條件的，按規(guī)定納入醫(yī)保定點(diǎn)范圍;對具備條件的，可認(rèn)定為全科醫(yī)生基層實(shí)踐基地，承擔(dān)全科醫(yī)生培養(yǎng)任務(wù)。對全科診所基本建設(shè)和設(shè)備購置等發(fā)展建設(shè)支出，有條件的地區(qū)可通過財(cái)政補(bǔ)助等方式給予適當(dāng)支持。(市衛(wèi)健委、人力資源和社會保障局、財(cái)政局負(fù)責(zé))

(九)增強(qiáng)全科醫(yī)生職業(yè)榮譽(yù)感。堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，實(shí)行以政府獎勵為導(dǎo)向、單位獎勵為主體、社會獎勵為補(bǔ)充的全科醫(yī)生獎勵辦法，提升全科醫(yī)生職業(yè)榮譽(yù)感和社會地位。對長期扎根基層、作出突出貢獻(xiàn)的全科醫(yī)生，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。在享受國務(wù)院特殊津貼人員和推選全國、全區(qū)、全市杰出專業(yè)技術(shù)人才、先進(jìn)工作者、五一勞動獎?wù)隆?yōu)秀共產(chǎn)黨員等評選工作中向基層全科醫(yī)生傾斜。鼓勵各地區(qū)按照有關(guān)規(guī)定開展全科醫(yī)生表彰獎勵工作。組織開展全科技能競賽等活動，對優(yōu)秀全科醫(yī)生給予適當(dāng)獎勵。(市衛(wèi)健委、市委組織部、人力資源和社會保障局、總工會、財(cái)政局負(fù)責(zé))

(十)加強(qiáng)基層全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)。加快壯大農(nóng)村地區(qū)全科醫(yī)生隊(duì)伍，加大農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)力度，建立以農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生為主體的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生人才引進(jìn)模式，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力。根據(jù)轄區(qū)內(nèi)服務(wù)人群數(shù)核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制，在核定編制內(nèi)對訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生開辟綠色通道，直接納入編制內(nèi)管理，落實(shí)工資待遇，并形成常態(tài)化管理。結(jié)合實(shí)際，訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)農(nóng)村高職(專科)醫(yī)學(xué)生，畢業(yè)生經(jīng)助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格后，重點(diǎn)補(bǔ)充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。依托和利用遠(yuǎn)程教育等信息化手段，面向貧困地區(qū)免費(fèi)實(shí)施國家、自治區(qū)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)項(xiàng)目。旗縣區(qū)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對對口支援農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。

按照國家、自治區(qū)統(tǒng)一部署和要求，啟動實(shí)施全科醫(yī)生特崗計(jì)劃試點(diǎn)工作，不斷擴(kuò)大試點(diǎn)范圍。到2020年，逐步將試點(diǎn)范圍覆蓋到所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

職稱晉升政策向農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的全科醫(yī)生進(jìn)一步傾斜。對長期扎根農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的全科醫(yī)生，可突破學(xué)歷等限制，破格晉升職稱。在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員職稱聘任方面，對符合職稱申報(bào)條件的中級及副高職稱人員，在基層服務(wù)滿5年，可以申報(bào)上一級職稱，評審合格后，不再受崗位設(shè)置限制，聘期為5年，聘期內(nèi)不得調(diào)離相應(yīng)崗位，否則取消該聘任待遇。由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)向上級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)流動時，應(yīng)取得省(區(qū)、市)統(tǒng)一的高級職稱。(市衛(wèi)健委、編辦、扶貧開發(fā)辦公室、人力資源和社會保障局負(fù)責(zé))

三、保障措施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地區(qū)、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機(jī)制的重要意義，將其作為健康呼和浩特建設(shè)、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、健康脫貧、教育脫貧的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重大任務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化部門協(xié)同，明確任務(wù)分工，細(xì)化各項(xiàng)政策措施和考核評估辦法，確保各項(xiàng)改革舉措落實(shí)到位。2019年3月底前，各旗縣區(qū)要按照本意見精神，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定具體實(shí)施方案。

(二)深化醫(yī)保支付方式改革。依托基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)推行門診統(tǒng)籌按人頭付費(fèi)，探索將簽約居民的門診基金按人頭支付給基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)，對于經(jīng)基層向醫(yī)院轉(zhuǎn)診的患者，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)支付一定的轉(zhuǎn)診費(fèi)用。學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，對縱向合作的醫(yī)療聯(lián)合體等分工協(xié)作模式可實(shí)行醫(yī)保總額付費(fèi)，并加強(qiáng)考核，合理引導(dǎo)雙向轉(zhuǎn)診，發(fā)揮全科醫(yī)生和家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)在醫(yī)保控費(fèi)方面的“守門人”作用，推動醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)由以治病為中心向以健康為中心轉(zhuǎn)變。(市醫(yī)療保障局負(fù)責(zé))

(三)加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。各級財(cái)政要落實(shí)投入責(zé)任。通過政府投入、單位和基地自籌、社會支持等多渠道籌資，進(jìn)一步加大對全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵的支持力度，各項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)專款專用，不得截留、挪用、擠占。

(四)強(qiáng)化督查評估。建立健全督導(dǎo)考核機(jī)制，將全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵等政策措施落實(shí)情況納入全市醫(yī)改目標(biāo)責(zé)任考核，實(shí)施常態(tài)化、經(jīng)常化評估督導(dǎo)，強(qiáng)化激勵和問責(zé)。

(五)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。通過多種形式宣傳解讀全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用工作的重大意義和政策措施，廣泛宣傳全科醫(yī)生成長成才典型事例和在基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中發(fā)揮的重要作用，增進(jìn)醫(yī)學(xué)生、醫(yī)務(wù)人員、醫(yī)學(xué)教育工作者和社會公眾對全科醫(yī)生的了解，為加快培養(yǎng)大批合格全科醫(yī)生營造良好輿論環(huán)境。各地區(qū)、各有關(guān)部門在方案實(shí)施過程中，要將好的做法和有效經(jīng)驗(yàn)及時總結(jié)推廣。